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派遣就业是指劳动者与用人单位建立劳动关系，受用人单位派遣，到用工单位从事指定岗位工作的就业形式。派遣就业分两种形式：一种是雇用型派遣就业。劳动者与派遣公司签定就业合同，属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供相应的劳务服务。这种形式，派遣公司成本较高，但为了能及时满足客户单位的用人需求，公司必须手中握有一定人才，所以即便成本较高也要酌情而为。另一种是登记型派遣就业。劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。这虽然也是一种临时性的短期就业，但劳动者在派遣公司登记备案，就业概率大。很多劳动者就是通过派遣公司实现自己间断性短期就业的。派遣制现在已经越来越常见了，顾名思义是通过合同签约方把人员派遣到某个公司去工作。福州会计师派遣咨询

劳务派遣作为一种新型的用工形式，由于能够更加科学，合理地配置人力资源，受到越来越多的企业，尤其是制造型和服务型企业的青睐，并成为解决我国日益严峻的就业问题的新思路之一，随着其蓬勃发展，劳务派遣服务质量也日益受到劳务派遣公司，用工单位和整个社会的共同关注. 本文以劳务派遣服务质量评价为主线，借鉴和参考已有的服务质量评价模型和常用的服务质量评价方法，在综述国内外劳务派遣行业研究现状的基础上，旨在建立符合行业实际情况的劳务派遣服务质量评价指标体系和评价模型. 首先，通过预调查，结合劳务派遣服务的内容与流程，初步建立了劳务派遣服务质量评价指标体系。福州会计师派遣咨询随着市场经济形势变化，行业领域的用工方式也逐渐规范，各种用工方式中劳务派遣用工被越来越多的企业使用。

作为劳务派遣工，我们国家的《劳动合同法》规定了有下述权利必须得到保障。劳务派遣用工应当享受这样的权利：依法参加工会的权利。工会组织是我们职工的组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与 正式工一样，依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵 害到职工权益的地方，有权向单位提出。单位应当积极考虑，并予以修改完善。 较后，作为用工单位应当依法依规使用劳务派遣工，比如劳务派遣工安排在临时性、辅助性、替代性岗位；劳务派遣工占比不得超过单位总人数的10%等等。只有这样，才能充分保障劳 务派遣工的合法权益，营造和谐的劳动关系氛围。

劳务派遣公司的增值税处理可以分两种情况处理：一是劳务派遣公司可以选择一般计税方法计算缴纳增值税。即一般纳税人的劳务派遣公司从用人单位取得的全部价款和价外费用为销售额÷（1+6%）×6%计算增值税销项税；二是可以选择差额纳税，一般纳税人或小规模纳税人的劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。即应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷（1+5%）×5%。企事业单位采用劳务派遣解决了灵活用工的需求，但同时带来法律风险，选好劳务派遣服务机构是关键的环节。

随着市场经济形势不断变化，各项政策法规逐渐完善，各个行业领域的用工方式也逐渐规范，各种用工方式中劳务派遣用工被越来越多的企业使用。企业在经营发展过程中，在选用人才方面主动权较大，企业可以结合自身对人才的需求调用劳动人员，而且企业也可以通过第三方中介机构选择人才。从目前的实际情况来看，劳务派遣用工方式可有效解决企业人才缺口问题，并且提高用人效率，减少人员管理成本，但是劳务派遣用工也伴随着一定的风险，企业应当要综合考虑内外因素，经过多方考量之后确定用工方式，避免对企业经营造成威胁。本文首先对企业劳务派遣用工方式的利弊进行分析，然后结合当前的情况提出了劳务派遣用工方式风险控制措施，目的在于灵活企业的用工方式，优化用工结构，降低人工成本。派遣财务总监职责包括负责公司财务方面的业务和策略、参与制定公司年度总预算和季度预算调整。福州会计师派遣咨询

劳务派遣的运作和管理还停留在粗放经营层面，服务的不规范已经成为制约我国劳务派遣健康发展的瓶颈。福州会计师派遣咨询

在劳动者派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳动者派遣中的劳动争议，即可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。处理异地劳动争议可以参照以下原则；派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者不慌不忙派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。福州会计师派遣咨询

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